Рекрутинг в IT+HR

Курс

Обучение HR

Интенсивная программа профессиональной подготовки в области управления персоналом

Cтарт: можно присоединится

Записаться сейчас

О курсе

Этот курс создан для тех, кто чувствует свое призвание работать с людьми. Кто действительно выбрал стать профессионалом в сфере эффективного подбора персонала. И тех, кто хочет приобрести технологии результативного общения, развить свои профессиональные качества и умения. Менеджер по персоналу востребованная профессия на рынке трудоустройства.
Курсы для менеджеров по персоналу откроют Вам все секреты поиска и подбора эффективного персонала на любую должность, позволят овладеть методами адаптации, обучения, мотивации, аттестации и оценки персонала. Курсы для HR нацелены на овладение тонкостями вопросов корпоративной культуры и командообразования. Во время обучения студенты рассматривают управление персоналом, этапы построения карьеры HR-специалиста, знакомятся с принципами стратегического планирования рабочей силы, изучают особенности проведения интервью с кандидатами и получают советы по его успешному завершению.
Освой перспективную специальность без отрыва от работы и учебы

Для кого курс

  • Активных личностей

    которые хотят управлять персоналом
  • Специалистов

    которые хотят научиться грамотно подбирать персонал
  • Всех

    кто хочет стать HR или Recruiter в сфере IT

В результате курса вы:

Научитесь современным технологиям поиска и подбора персонала

Освоите умения эффективной адаптации новых сотрудников

Получите знания про методы мотивации, оценки и аттестации персонала

Узнаете, какие бывают подводные камни в работе и как их правильно обходить

Научитесь составлять кадровый документ, чтобы он смог успешно выдержать любую проверку

Узнаете, как избежать ошибок в работе, которые могут привести к негативным последствиям в бизнесе

Курс включает в себя

Рекрутинг

Обучение и мотивация

HR бренд

Корпоративная культура

Программа курса

  • IT-рынок, его особенности в Украине и за рубежом.
  • Виды IT-компаний и нюансы работы с ними.
  • Чем конкурируют IT-компании на рынке труда.
  • HR, как кросс функция в компании: роли, задачи, понимание бизнеса, цели.
  • Какие личностные характеристики нужны hr-у
  • Карта карьеры
  • Ресурсное состояние и почему это важно
  • Рекрутинг, как инструмент для развития бизнеса.
  • Формирование запроса на вакансию
  • Портрет кандидата
  • Описание вакансии
  • Каналы поиска
  • Первичный отбор: скрининг, интервью, обратная связь
  • Инструменты для рекрутинга
  • Особенности коммуникации с кандидатом
  • Практическая работа
  • Адаптация персонала, как инструмент для развития бизнеса.
  • Виды адаптации
  • Этапы адаптации
  • Методы и инструменты
  • Практическая работа
  • Для чего и кому это нужно?
  • Оценка персонала, как инструмент для развития бизнеса.
  • Различные подходы к оценке персонала
  • С какими сложностями обычно сталкиваются при оценке персонала
  • Создание кадрового резерва и управление талантами
  • Разбор реальных кейсов
  • Практическая работа
  • Развитие и оценка персонала, как инструмент для развития бизнеса
  • С чего начать?
  • Кого и как привлечь для реализации?
  • Что такое PDP и для чего они нужны?
  • Практическая работа
  • Виды мотивации
  • Мотивация и ответственность
  • Как повысить мотивацию и вовлеченность персонала
  • Индикаторы: удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, информированность, репутация
  • Инструменты измерения
  • Почему это важно?
  • Что на что влияет?
  • Анализ данных
  • Составление планов работы на базе полученных результатов
  • Практическая работа
  • Виды корпоративной культуры
  • Мероприятия и приемы по укреплению корпоративной культуры
  • Как подбирать сотрудников с учетом типа корпоративной культуры
  • Ценности организации.
  • Мероприятия. Как использовать формализованные анкеты корпоративных ценностей на этапе подбора новых сотрудников.
  • Как донести основные положения корпоративной культуры до сотрудников различных уровней
  • Преодоление сложностей в трансляции корпоративной культуры
  • Разбор реальных кейсов практическая работа
  • Что это такое и для чего это действительно нужно?
  • Построение
  • Развитие и укрепление
  • Люди — как начинка бренда
  • Практическая работа
  • Корпоративные мероприятия как hr- инструмент
  • Цели и задачи мероприятий
  • Выбор формата мероприятий
  • Бюджет
  • Выбор подрядчика

Кто читает?

Вера Глушкова

HRD в Anadea

имея огромный опыт в IT с удовольствием поделится своими знаниями.

Детали курса

Начало курса
по формированию
Длительность
11 недель
Расписание
Раз в неделю
Стоимость
9990 грн за курс

Уточняем:

грн за курс

Учеба в Level Up — это:

Поддержка преподавателя
Закрытый чат группы и преподавателя, где всегда можно решить возникающие вопросы по пройденному материалу
Командная работа
Основной упор делается на работу в команде: комплексные задания, распределение задач, сроки выполнения
Практические занятия
Теоретический материал обязательно закрепляем на практике. Большую часть времени уделяем получению практических навыков и работе с кодом
Карьерный коучинг
Бесплатные семинары и тренинги по составлению IT-резюме, подготовка к собеседованию и успешному его прохождению. Доступ к закрытому чату с вакансиями.
Стажировка
Основной упор делается на работу в команде: комплексные задания, распределение задач, сроки выполнения