Как составить привлекательное IT-резюме

  • 31.03.2020

У вас нет опыта работы в IT? Не беда. Мы покажем вам, как составить привлекательное резюме для успешного трудоустройства в IT-компанию.

Резюме — это ваша визитная карточка для потенциального работодателя. И если внутри полупустой лист с контактами и образованием, шансы попасть на собеседование — 0. 

Что же написать, чтобы заинтересовать работодателя и попасть на интервью? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

1. Обратите внимание на оформление вашего резюме

Согласитесь, каждому из нас приятно взять в руки подарок, красиво упакованный в стильную коробочку, с бантиком или подписью. Так вот и упакуйте свое резюме так, чтобы поскорее хотелось посмотреть, что внутри. Воспользуйтесь специальными приложениями, в которых есть готовые решения. Мы с нашими студентами делаем резюме в Canva. Но вы можете использовать любой другой ресурс, который вам нравится. 

Фото. Мы все с вами люди, и рекрутер в первую очередь ищет в команду человека, поэтому ему точно хочется “заглянуть вам в глаза”, даже если эти глаза будут на бумаге.Фото должно соответствовать вашему внешнему виду в реальности.

Поверьте, не надо устраивать студийную фотосьемку с нарядами напрокат, макияжем и прической, когда в обычной жизни вы 7 дней в неделю носите толстовку с джинсами.

2. Покажите заинтересованность вакансией

Ну возьмите меня в вашу классную компанию. У вас такие классные ивенты, стараюсь ни одного не пропускать, слежу за новостями на вашем сайте, подписан в LinkedIn и соцсетях, пользуюсь вашими приложениями…  

Примерно такой посыл должен быть в самом начале вашего резюме. Да, кто-то из вас саркастично хихикнул сейчас, но если проанализировать, то эти 2 предложения выделят вас среди других соискателей как минимум потому, что вы: 

  • знаете основную информацию о потенциальном работодателе
  • интересуетесь технологиями, с которыми работает компания
  • хотите попасть именно сюда, а не “куда-нибудь уже”

3. Покажите, что вы готовы много учиться

В первую очередь напишите о профильном образовании, которое поможет вам на той должности, куда вы откликнетесь. Даже если это 1-дневный интенсив, но он связан, например, с правильной организацией рабочего времени, его необходимо указать. 

Конечно с куда большей вероятностью рекрутер пригласит вас на собеседование, если вы прошли профильное обучение длительностью не менее 6 месяцев. Ведь это означает, что вы можете ставить себе долгосрочные цели, идти к ним, и достигать. 

Про эти 6 месяцев вы потом вспомните, когда уже будете работать в компании и вам будут каждые полгода составлять план индивидуального развития.

Стажировки при компаниях и учебных центрах, участие в хакатонах, — пишите все. Это говорит о вашем огромном желании развиваться, используя все доступные ресурсы.

Даже если видите, что некоторых навыков вам недостает, например недостаточный уровень английского, напишите, что вы изучаете его в данный момент. Рекрутер увидит, что вы ознакомились с требованиями, и честно говорите о своих навыках на данный момент.

4. Опишите имеющийся опыт работы

Уже давно все привыкли к тому факту, что люди меняют профессию в любом возрасте и могут прийти с любой сферы. Покажите то, что умеете делать. Был карьерный рост — прекрасно. Значит, работали на результат. Основные обязанности были связаны с финансовыми показателями и документацией — супер. Вы очень ответственны и вам можно доверять. 

Коротко опишите свои основные обязанности на предыдущем месте работы, укажите название компании и период, когда вы работали.

5. Расскажите о своих достижениях

Не переживайте, если после выпускного диплом подарили маме на долгую память, он вам не пригодится. Но то, что он у вас есть указать нужно. Название, специальность, форма обучения — перечислите все.

Даже если все ваши достижения были еще в ВУЗе, а на работе не было возможности себя проявить, укажите это.

Как правило, выпускники ВУЗов делятся на 2 категории:

  • отличники с множеством достижений в конкурсах и олимпиадах;
  • массовики-затейники, которые частенько прогуливали занятия, участвуя в разных студенческих движениях. В их арсенале не меньше достижений, но за культурно-массовые заслуги.

Так вот, независимо от того, к какому типу относились вы, указать это тоже стоит.

Летняя стажировка, практика. Любые инициативы, которые помогают получить знания и навыки — это и есть ваш “мини” опыт. Укажите то, что получается у вас лучше всего.

Расскажите о своей дипломной работе, наверняка вы работали над ее созданием очень долго. 

6. Определите, на какой зарплатный минимум вы готовы согласиться

Все хотят получать 1000$ со старта. Но понимаете ли вы, когда станете эффективным сотрудником для этой компании хотя бы на эту 1000$?

Проанализируйте рыночные предложения по городу, и определите, на какой минимум вы готовы согласиться со старта, какой период сможете продержаться и честно озвучьте это на собеседовании. Конечно, у каждого из нас могут быть определенные обстоятельства (семья, съемная квартира), которые не позволят нам зарплату в 300$, но в этом случае стоит подумать заранее и накопить небольшой запас.Это временно. Через несколько месяцев ваша зарплата вырастет в 2 раза и дальше будет расти в арифметической прогрессии.

Верьте в свои силы и возможности!