Професія

HR - спеціаліст

Програма професійної підготовки в області управління персоналом

Cтарт: По формуванню

Записатися

Є можливість дистанційного навчанняДокладніше

Тривалість

48 годин, 12 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Вартість

9990 грн за курс

Є можливість дистанційного навчанняПодробнее

HR - спеціаліст

Професія

для тих, хто відчуває своє покликання працювати у сфері управління персоналом, витримуючи баланс між вимогами бізнесу та потребами співробітників.

Професія менеджера з персоналу не тільки затребувана на ринку праці, але й дає можливість отримати корисний практичний досвід для старту власної справи

Ти навчишся

Ефективно підбирати персонал, незалежно від рівня вакантної посади застосовувати такі hr-функції, як адаптація, розвиток, оцінка, мотивація персоналу для досягнення цілей компанії

користуватися hr-інструментами для реалізації стратегії компанії - починаючи від співбесіди і закінчуючи побудовою корпоративної культури свідомо організовувати командотворчі заходи та корпоративи

Що буде в курсі

Розбір
кейсів та проблемних ситуацій
Практичні завдання
на закріплення матеріалу
Дискусії
і розбір лекційних матеріалів
Коуч сесії
з особистого розвитку

Кому буде корисним навчання

  • спеціалістам-початківцям
    які хочуть побудувати кар’єру у сфері HR на підприємствах різних форм і видів діяльності

  • Досвідченим HR-спеціалістам
    які хочуть систематизувати свій досвід, поглибити свої знання ти розвивати навички

Після курсу ти зможеш

  • Якісноописувати профіль кандидата та складати текст будь-якої вакансії

  • Скластиплан адаптації нового співробітника

  • Побудуватикорпоративну культуру для підприємства будь-якої сфери

  • Запровадитиметоди мотивації, оцінки та розвитку персоналу у своїй компанії

  • Виміряти результати своєї діяльності

  • Навчишсявикористовувати сучасні технології пошуку та підбору персоналу

Основні розділи програми

Рекрутинг
Навчання та мотивація
HR бренд
Корпоративна культура

Програма навчання

Введення в професію
  • Види підприємств та особливості роботи HR в них
  • Чим конкурують компанії на ринку праці.
  • HR - функції в компанії: роль, завдання, розуміння бізнесу, цілі.
  • Які особистісні характеристики потрібні hr-у
  • Карта кар'єри
  • Ресурсний стан і чому це важливо
Рекрутинг
  • Рекрутинг, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Формування запиту на вакансію
  • Портрет кандидата
  • Опис вакансії
  • Канали пошуку
  • Первинний відбір: скринінг, інтерв'ю, зворотний зв'язок
  • Інструменти для рекрутингу
  • Особливості комунікації з кандидатом
  • Практична робота
Адаптація
  • Адаптація персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Види адаптації
  • Етапи адаптації
  • Методи та інструменти
  • Практична робота
Оцінка персоналу
  • Для чого і кому це потрібно?
  • Оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Різні підходи до оцінки персоналу
  • З якими складнощами зазвичай стикаються при оцінці персоналу
  • Створення кадрового резерву і управління талантами
  • Розбір реальних кейсів
  • Практична робота
Розвиток і навчання
  • Розвиток і оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу
  • З чого почати?
  • Кого і як залучити для реалізації?
  • Що таке PDP і для чого вони потрібні?
  • Практична робота
Мотивація
  • Види мотивації
  • Мотивація і відповідальність
  • Як підвищити мотивацію і залучення персоналу - різні підходи в залежності від завдань бізнесу
Основні показники та їх вимір в роботі HR
  • Індикатори: задоволеність, лояльність, залученість, інформованість, репутація
  • Інструменти вимірювання
  • Чому це важливо?
  • Що на що впливає?
  • Аналіз даних
  • Складання планів роботи на базі отриманих результатів
  • Практична робота
Корпоративна культура
  • Види корпоративної культури
  • Кодекс корпоративної етики - пережиток минулого чи необхідність?
  • Заходи та прийоми по зміцненню корпоративної культури
  • Як підбирати співробітників з урахуванням типу корпоративної культури
  • Цінності організації.
  • Як підбирати нових співробітників з урахуванням корп культури.
  • Як донести основні положення корпоративної культури до співробітників різних рівнів
  • Подолання труднощів в трансляції корпоративної культури
  • Розбір реальних кейсів практична робота
Корпоративні комунікації
  • Інформаційна політика компанії
  • Внутрішні комунікації
  • Зовнішні комунікації
HR - бренд
  • Що це таке і для чого це дійсно потрібно?
  • Побудова
  • Розвиток і зміцнення
  • Люди - як начинка бренду
  • Люди - як начинка бренду
Ознайомлювальне заняття
  • Коучинг-менеджмент для керівників
  • Різні види сертифікації HR
Корпоративні заходи
  • Корпоративні заходи як hr- інструмент
  • Цілі і завдання заходів
  • Вибір формату заходів
  • Бюджет
  • Вибір підрядника
Підбиття підсумків

Викладачі курсу

Вера Глушкова

HRD в Anadea

Опыт работы с персоналом более 20-ти лет. Психолог, сертифицированный тренер. Опыт работы в IT более 6-ти лет.

Дмитрий Довгенко

HR Director Yalantis, психотерапевт

6 лет в HR и рекрутинге, среди которых опыт работы в рекрутинговых компаниях, банковской сфере и IT.

Яна Разумова

HR

10+ лет в сфере HR из них с 2012 в ИТ. Спикер образовательных проектов и мероприятий.

Допомога в працевлаштуванні

Кожен випускник отримує допомогу і підтримку від кар'єрного консультанта Level Up

  • Допомога в складанні IT-резюме та проходження співбесіди
  • Індивідуальні консультації з пошуку роботи та розвитку кар’єри
  • Регулярне інформування про відкриті вакансії від наших компаній-партнерів
  • Безкоштовні відвідування івентів по soft skills і зустрічей c HR компаній для всіх студентів

Початок курсу

По формуванню

Тривалість

48 годин, 12 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Вартість

9990грн за курс

Чекаємо на тебе