HR – інструкція із застосування

Професія

HR-менеджер

Інтенсивна програма професійної підготовки в галузі управління персоналом

Cтарт: Можна приєднатись

Записатися зараз

Для кого?

Ця професія для тих, хто відчуває своє покликання працювати в сфері управління персоналом, дотримуючись баланс між запитами бізнесу і потребами співробітників. Професія менеджера з персоналу не тільки затребувана професія на ринку праці, а й корисний практичний досвід для старту власної справи.

Чому ви навчитеся?

Курс розкриє вам особливості ефективного підбору персоналу на будь-яку посаду і стане дорожньою картою через інші hr-функції: адаптацію, розвиток, оцінку, мотивацію персоналу і т.д. Ви познайомитеся і освоїте інструменти для всіх HR-функцій від підбору і співбесіди до побудови корпоративної культури у відповідності зі стратегією компанії. Будемо вчиться усвідомленого командоутворення та проведення корпоративних заходів.

Що чекає на курсі?

Розбір кейсів і проблемних ситуацій
Дискусії та розбір лекційного матеріалу
Практичні вправи на закріплення матеріалу
Коуч сесії з особистісного розвитку

Для кого буде корисно:

  • Молоді фахівці

    які хочуть зробити кар’єру в сфері HR та фахівці з управління персоналом на підприємствах різних форм і видів діяльності.
  • Вже працюють hr-фахівці

    які хочуть систематизувати свій досвід.
  • Всіх

    хто хоче стати HR або Recruiter в сфері IT

В результаті курсу ви:

Навчіться сучасним технологіям пошуку та підбору персоналу

Освоїте вміння ефективної адаптації нових співробітників

Отримайте знання про методи мотивації, оцінки та розвитку персоналу

Навчіться вимірювати результати своєї діяльності

Познайомитеся з методами побудови корпоративної культури

Дізнаєтеся, які бувають перешкоди в роботі та шляхи їх подолання

Курс включает в себя

Рекрутинг

Навчання і мотивація

HR бренд

Корпоративна культура

Програма курсу

Введення в професію
  • Види підприємств та особливості роботи HR в них
  • Чим конкурують компанії на ринку праці.
  • HR - функції в компанії: роль, завдання, розуміння бізнесу, цілі.
  • Які особистісні характеристики потрібні hr-у
  • Карта кар'єри
  • Ресурсний стан і чому це важливо
Рекрутинг
  • Рекрутинг, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Формування запиту на вакансію
  • Портрет кандидата
  • Опис вакансії
  • Канали пошуку
  • Первинний відбір: скринінг, інтерв'ю, зворотний зв'язок
  • Інструменти для рекрутингу
  • Особливості комунікації з кандидатом
  • Практична робота
Адаптація
  • Адаптація персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Види адаптації
  • Етапи адаптації
  • Методи та інструменти
  • Практична робота
Оцінка персоналу
  • Для чого і кому це потрібно?
  • Оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Різні підходи до оцінки персоналу
  • З якими складнощами зазвичай стикаються при оцінці персоналу
  • Створення кадрового резерву і управління талантами
  • Розбір реальних кейсів
  • Практична робота
Розвиток і навчання
  • Розвиток і оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу
  • З чого почати?
  • Кого і як залучити для реалізації?
  • Що таке PDP і для чого вони потрібні?
  • Практична робота
Мотивація
  • Види мотивації
  • Мотивація і відповідальність
  • Як підвищити мотивацію і залучення персоналу - різні підходи в залежності від завдань бізнесу
Основні показники та їх вимір в роботі HR
  • Індикатори: задоволеність, лояльність, залученість, інформованість, репутація
  • Інструменти вимірювання
  • Чому це важливо?
  • Що на що впливає?
  • Аналіз даних
  • Складання планів роботи на базі отриманих результатів
  • Практична робота
Корпоративна культура
  • Види корпоративної культури
  • Кодекс корпоративної етики - пережиток минулого чи необхідність?
  • Заходи та прийоми по зміцненню корпоративної культури
  • Як підбирати співробітників з урахуванням типу корпоративної культури
  • Цінності організації.
  • Як підбирати нових співробітників з урахуванням корп культури.
  • Як донести основні положення корпоративної культури до співробітників різних рівнів
  • Подолання труднощів в трансляції корпоративної культури
  • Розбір реальних кейсів практична робота
Корпоративні комунікації
  • Інформаційна політика компанії
  • Внутрішні комунікації
  • Зовнішні комунікації
HR - бренд
  • Що це таке і для чого це дійсно потрібно?
  • Побудова
  • Розвиток і зміцнення
  • Люди - як начинка бренду
  • Люди - як начинка бренду
Ознайомлювальне заняття
  • Коучинг-менеджмент для керівників
  • Різні види сертифікації HR
Корпоративні заходи
  • Корпоративні заходи як hr- інструмент
  • Цілі і завдання заходів
  • Вибір формату заходів
  • Бюджет
  • Вибір підрядника
Підбиття підсумків

Викладачі курсу:

Вера Глушкова

HRD в Anadea

Опыт работы с персоналом более 20-ти лет. Психолог, сертифицированный тренер. Опыт работы в IT более 6-ти лет.

Дмитрий Довгенко

HR Director Yalantis, психотерапевт

6 лет в HR и рекрутинге, среди которых опыт работы в рекрутинговых компаниях, банковской сфере и IT.
Начинал с подбора массовых профессий, а сейчас управляет глобальными HR-политиками компании. Выступает
спикером образовательных тренингов в HR-community Днепра.

Яна Разумова

HR

✔ 10+ лет в сфере HR из них с 2012 в ИТ

✔ спикер образовательных проектов и мероприятий

✔ в настоящее время HRD в компании , консультант по управлению персоналом

Деталі курсу

Початок курсу
Можна приєднатись
Тривалість
48 годин, 12 тижнів
Розклад
Вт, Чт 18:30-20:30
Вартість
9990 грн за курс

Уточнюємо:

[SmrkCourse cource=”hr-page” field=”newPrice”] [SmrkCourse cource=”hr-page” field=”units”]

Навчання в Level Up — це:

Підтримка викладача
Закритий чат групи і викладача, де завжди можна вирішити виникаючі питання з пройденого матеріалу
Командна робота
Основний упор робиться на роботу в команді: комплексні завдання, розподіл завдань, терміни виконання
Практичні заняття
Теоретичний матеріал обов’язково закріплюємо на практиці. Велику частину часу приділяємо отримання практичних навичок та роботі з кодом
Кар’єрний коучинг
Безкоштовні семінари та тренінги зі складання IT-резюме, підготовка до співбесіди і успішному його проходженню. Доступ до закритого чату з вакансіями.
Стажування
Основний упор робиться на роботу в команді: комплексні завдання, розподіл завдань, терміни виконання