Курс HR + Рекрутинг для IT в Днепре
Доступна оплата по частям
Что тебя ждет?
Твое будущее как HR-специалиста начинается здесь
2 модуля
Recruiting и сорсинг в IT. HR-процессы для достижения бизнес целей
3 спікери
Руководители департаментов IT-компании SysGears, готовые делиться своим опытом
11 недель
Интенсивной теории и практики, разбор кейсов, рекомендации и оценка практичности применяемых решений
Offline занятия
В мини-группе до 12 студентов, живое общение в оборудованных аудиториях в Днепре
Собеседование
Выпускники курса должны пройти собеседование в компанию, а лучшие получат работу
ТВОИ КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Курс разработан под кураторством компании SysGears
Каждый из студентов сможет пройти собеседование в команду и получить фид бэк, а лучшие получат Job-offer
главное не верь в себя 😏
После курса будешь
- Быстро закрывать вакансии разного уровня. Сорсить с умом: быстро, результативно, автоматизировано
- Создавать стратегию поиска и принимать решения, основанные на метриках, а не на эмоциях
- Проводить оценку кандидатов, составлять план адаптации и удержания ценных кадров в компании
- Использовать в работе HR-системы и ATS, расширения для браузера, платформы для видеоинтервью
- Четко понимать роли, фукции, KPI HR-специалиста и его ценность для сотрудников и бизнеса
- Опровергнешь мифы и предубеждения о профессии HR-специалиста и будешь иметь прочную базу знаний и компетенций для старта карьеры
Наш результат – это твое трудоустройство!
Курс будет 🤔 полезным
Всем кто хочет получить прочную базу знаний и успешно построить карьеру в HR
Новичкам и рекрутерам, желающим разобраться с компетенциями, задачами, ролями и ценностью HR
HR-менеджеров, планирующих систематизировать свой опыт и сделать новый шаг в карьере в IT
ОБУЧЕНИЕ
Программа курса
Тебя ждет обучение, основанное на практической работе с реальными кейсами
Рекрутинг и бизнес
Онбординг и адаптація
Обучение и мотивация
HR процессы и KPI
Модуль 1
Знакомство с профессией и IT направлениями
- HR, HR-Generalist, Recruiter – в чем разница?
- Виды компаний
- Построение ролей и структуры команды
- Матрица компетенций HR-специалиста и рекрутера
Модуль 2
Техническая подготовка рекрутера
- Роли рекрутера и особенности работы в разных компаниях
- С чего начинать процесс рекрутинга. Фундамент технологий
- Знание процесса производства ИТ-продукта для эффективного поиска кандидата.
- Словарь с терминологией
Модуль 3
Настройка полного цикла рекрутинга в компании
- Составление профиля кандидата
- Описание вакансии и стратегия поиска
- Скрининг резюме и работа с отзывами
- Первичный отбор: скрининг и отбор резюме, особенности коммуникации с кандидатами
- Структура интервью, оценка кандидата и обратная связь
- Принятие решения и подготовка оффера
Модуль 4
Виды и инструменты поиска кандидатов
- Пассивный поиск и активный поиск
- LinkedIn как отдельный канал поиска кандидатов
- Как апеллировать Job сайтами и другими ресурсами поиска
- Составляем сорсинговую стратегию
Модуль 5
Проведение рекрутинг интервью
- Подготовка к интервью с кандидатом
- Оценка кандидата
- Написание фидбека
- Принятие решения и презентация офер
Модуль 6
Оценка эффективности рекрутинга. Коммуникативные аспекты работы
- Работа с метриками и статистикой
- Понимание построения бюджета
- Вспомогательные инструменты рекрутинга
- Создание темплейтов, follow up-ов с кандидатами
- Общение с С-Левелом
Модуль 7
Кто такой HR | И для чего вообще он нужен. Виды компаний и особенности работы HR в них
- Кто такой HR и матрица компетенций
- Цели и задачи HR Department
- Какие инструменты используют в работе HR
- Кто они такие ваши HRPP, HRBP, HRD и другие непонятные аббревиатуры
- Аутсорсинговые компании
- Аутстафинговые компании
- Продуктовые компании
- Особенности работы HR в разных видах компаний
Модуль 8
Жизненный цикл сотрудника и задачи НR на каждом из них
- Пребординг
- Онбординг
- Адаптация нового сотрудника
- Период работы сотрудника в компании
- Оффбординг
Модуль 9
Мотивация
- Зачем мы приходим на работу?
- Виды мотиваций
- Как с этим работать и нужно ли за этим наблюдать
- Как мотивировать на новые свершения и долгое сотрудничество
- Что такое выгорание и как с этим бороться?
- Как это все перевести в цифры и что с этим делать
Модуль 10
Развитие и обучение
- Развитие скилов, это ответственность сотрудников или компании?
- Что такое PDP и его вклад в лояльность сотрудников к компании
- Salary review и Performance review, что это такое, и есть ли между ними связь
- Роль HR в развитии и обучении
- Как прокачивать сотрудников
Модуль 11
One-to-One встречи и их важность
- Что такое One-to-One встречи | Цель и цели
- Методики проведения One-to-One
- Как это все оформить в процесс
- Важность One-to-One встреч или инструмент построения доверия
Модуль 12
Коммуникация как фундамент построения доверительных отношений
- Профессиональная HR коммуникация
- «Уволить нельзя оставить»
- Внутренняя коммуникация и Внешняя коммуникация
Модуль 13
Бенефиты
- Зачем бенефиты в компании
- Как понять, какие бенефисы вам нужны
- Анализ и отслеживание влияния бенефитов на лояльность
- Как донести до менеджмента важность бенефитов
Модуль 14
Корпоративные мероприятия
- Для чего нам корпоративы
- Роль тимбилдингов в построении команды
- Что делать, если нет бюджета, а сотрудники просят корпоратив
- Виды активностей
- Как понять, что вы делаете все правильно
Модуль 15
Оценка работы HR, или как все перевести в цифры
- Как сделать так, чтобы сотрудники отвечали честно на опросники
- Что такое eNPS или зеркало ситуации в компании
- Что такое вовлеченность, так как ее измерять
- Як перевести свою роботи в цифри
Преподаватели курса
Ты будешь учиться у практикующих специалистов
Елена Таран
Head of Recruiting в компанії SysGears
- Опыт 4-х лет, начиная с Junior позиции, последние 2 года строю собственную команду на позиции Team Lead
- Научимся с вами создавать четкий процесс рекрутинга, проводить результативные собеседования и коммуникации с кандидатами, подводить статистику и мыслить цифрами
Максим Мудрак
Head of HR Department в SysGears
- У IT HR более 4х лет. За эти годы прошел путь от Trainee HR, к руководителю HR Department
- С нуля построил HR отдел и настроил и эффективно запустил HR-процессы
- Считаю, что HR, это функция №1 по влиянию на бизнес и его стратегию по отношению к главному ресурсу - людям
карьерное сопровождение включено в стоимость курса
Как мы поможем найти первую работу?
Привлекательный CV, где будет правильно описан твой предыдущий опыт не IT, приобретенные навыки и soft skills, которые хочет видеть работодатель + 1 варианта CV адаптированных под конкретную вакансию
Доступ к закрытому Telegram-каналу с вакансиями от наших партнеров и рекомендации вас на конкретные вакансии
Сопроводительное письмо адаптировано под конкретную вакансию, которое усилит твое резюме и увеличит шансы получить конкретную должность
Актуальные каналы, работающие алгоритмы поиска работы и персональные рекомендации
Подготовка и проведение фейк-интервью по Soft Skills на украинском языке
Прокачанный профиль Linkedin, который точно заинтересует рекрутеров
Детали курса
IT-РЕКРУТИНГ та HR
Индивидуально
45 часов, 11 недель
Вт, Чт 18:30-21:00
Способи оплаты
5о% скидка на курс в записи
20% скидка ВСУ и военным
Оплата частями от monobank
от 3 до 4 платежей без комиссии
Хочешь узнать 🤔 больше - заполни форму!
