интенсивный КУРС

HR-специалист

  • Программа профессиональной подготовки в области управления персоналом

Cтарт: Можно присоединиться

Узнать подробнее

Вера Глушкова

HR Director

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Яна Разумова

HRD

Узнать подробнее

Длительность

74 часа, 18,5 недель

Расписание

Вт, Чт 18:30-20:30

Стоимость

18000 грн за курс

icon

Возможна оплата
частями

Профессия

HR-специалист

Комплексный курс, разработанный HR-практиками, который поможет тебе:

  • быстрее закрывать вакансии
  • оценивать кандидатов и составлять план адаптации
  • удерживать ценные кадры в компании

Ты научишься

Эффективно подбирать персонал, независимо от уровня вакантной должности и применять такие HR-функции, как адаптация, развитие, оценка, мотивация персонала.

А еще получишь знания в области маркетинга, копирайтинга и проджект менеджмента, которые повысят скорость твоей работы.

Обучение проходит в офлайн формате.

На занятиях ты освоишь теорию, необходимую для старта в HR, выполнишь практические задания для закрепления знаний, примешь участие в обсуждении кейсов и сложных ситуаций из жизни HR-специалиста.

Компании нуждаются в сильных HR-специалистах, но привлечь таких — особая задача

Сильный HR не просто любит людей, а создает условия для их развития и эффективной работы в компании

HR специалист — это амбассадор компании,

который умеет использовать HR-инструменты для реализации задач бизнеса – начиная с собеседования, заканчивая построением корпоративной культуры и созданием положительного имиджа работодателя

На курсе тебя ждёт

90% практики

дискуссии и проработка лекционного материала, разбор кейсов и проблемных ситуаций

Домашние задания

практические упражнения для прокачки навыков ежедневных рутинных задач по специальности

Поддержка преподавателей

видеозаписи всех занятий, закрытый чат группы и постоянная обратная связь от преподавателей

Коуч сессии

по личностному развитию

После курса ты сможешь

  • Качественно

    описывать профиль соискателя, карту поиска и составлять текст любой вакансии

  • Использовать

    современные технологии поиска и подбора персонала

  • Формировать

    структуру собеседования и проводить оценку кандидата по поведенческим признакам, используя метапрограммы. Определять мотивацию, ценности, личные и профессиональные качества

  • Проводить

    аналитику, используя ключевые HR-метрики

  • Внедрять

    в свою работу инструменты: HR-системы и ATS, расширения для браузера, платформы для видеоинтервью

  • Эффективно

    применять методы оценки кандидатов вне собеседования и составлять план адаптации нового сотрудника

  • Строить

    корпоративную культуру для предприятия любой отрасли

  • Внедрять

    методы мотивации, оценки и развития персонала в своей компании

Кому будет полезно обучение:

Новичкам

желающим построить карьеру в сфере HR на предприятиях различных форм и видов деятельности

Начинающим HR или рекрутерам

которые хотят систематизировать свой опыт и получить новые знания и навыки

Программа курса

1. Введение в профессию
  • Виды компаний и особенности работы HR в них
  • Чем конкурируют компании на рынке труда.
  • HR - функции в компании: роли, задачи, понимание бизнеса, цели.
  • Какие личностные характеристики нужны hr-у
  • Карта карьеры
  • Ресурсное состояние и почему это важно
2. Рекрутинг
  • Введение в рекрутинг.
  • Профиль кандидата.
  • Профиль кандидата.
  • Пассивный поиск.
  • Текст вакансии.
  • Активный поиск.
  • Продажа вакансии.
  • Структура собеседования и оценка кандидата.
  • Оценка кандидата на собеседовании
  • Ассессмент-центр
  • Оценка кандидата вне собеседования
  • Инструменты и воркфлоу рекрутера.
  • Аналитика ключевых показателей эффективности работы рекрутера.
3. Адаптация
  • Адаптация персонала, как инструмент для развития бизнеса.
  • Виды адаптации
  • Этапы адаптации
  • Методы и инструменты
  • Практическая работа
4. Оценка персонала
  • Для чего и кому это нужно?
  • Оценка персонала, как инструмент для развития бизнеса.
  • Различные подходы к оценке персонала
  • С какими сложностями обычно сталкиваются при оценке персонала
  • Создание кадрового резерва и управление талантами
  • Разбор реальных кейсов
  • Практическая работа
5. Развитие и обучение
  • Развитие и оценка персонала, как инструмент для развития бизнеса
  • С чего начать?
  • Кого и как привлечь для реализации?
  • Что такое PDP и для чего они нужны?
  • Практическая работа
6. Мотивация
  • Виды мотивации
  • Мотивация и ответственность
  • Как повысить мотивацию и вовлеченность персонала - различные подходы в зависимости от задач бизнеса
7. Основные показатели и их измерение в работе HR
  • Индикаторы: удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, информированность, репутация
  • Инструменты измерения
  • Почему это важно?
  • Что на что влияет?
  • Анализ данных
  • Составление планов работы на базе полученных результатов
  • Практическая работа
8. Корпоративная культура
  • Виды корпоративной культуры
  • Кодекс корпоративной этики - пережиток прошлого или необходимость?
  • Мероприятия и приемы по укреплению корпоративной культуры
  • Как подбирать сотрудников с учетом типа корпоративной культуры
  • Ценности организации.
  • Как подбирать новых сотрудников с учетом корп культуры.
  • Как донести основные положения корпоративной культуры до сотрудников различных уровней
  • Преодоление сложностей в трансляции корпоративной культуры
  • Разбор реальных кейсов практическая работа
9. Корпоративные коммуникации
  • Информационная политика компании
  • Внутренние коммуникации
  • Внешние коммуникации
10. HR - бренд
  • Что это такое и для чего это действительно нужно?
  • Построение
  • Развитие и укрепление
  • Люди - как начинка бренда
  • Практическая работа
11. Ознакомительное занятие
  • Коучинг-менеджмент для руководителей
  • Различные виды сертификации HR
12. Корпоративные мероприятия
  • Корпоративные мероприятия как hr- инструмент
  • Цели и задачи мероприятий
  • Выбор формата мероприятий
  • Бюджет
  • Выбор подрядчика
13. Подведение итогов
  • Подготовка выпускной работы
  • Публичная защита выпускных работ

Преподаватели курса

mate

Вера Глушкова

HR Director

Опыт работы с персоналом более 20-ти лет. Психолог, сертифицированный тренер. Опыт работы в IT более 6-ти лет.

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Более 12 лет опыта в HR и рекрутинге. Найти 50 преподавателей английского в месяц? Закрыть позицию финансового директора? Расширить команду IT? Есть ответы, есть методы, есть знания.
mate

Яна Разумова

HRD

10+ лет в сфере HR из них с 2012 в ИТ. Спикер образовательных проектов и мероприятий.

Помощь в трудоустройстве

Каждый выпускник получает помощь и поддержку карьерного менеджера Level Up который:

Предлагает вакансии

Менеджер по трудоустройству регулярно информирует студентов курса об актуальных вакансиях у наших компаний-партнеров

Способствует твоему развитию

Менеджер по трудоустройству создает бесплатные ивенты для развития твоих soft skills и HR-встречи с работодателями

Помогает с резюме

Вместе с карьерным менеджером ты составишь качественное резюме и подходящее сопроводительное письмо, которые помогут выделиться среди других кандидатов

Помогает получить работу мечты

Ты научишся презентовать себя на собеседовании – по телефону или при личной встрече. А если подаешь резюме на вакансии наших партнеров, менеджер по трудоустройству собирает обратную связь у работодателей.

Качественно

описывать профиль соискателя, карту поиска и составлять текст любой вакансии

Начало курса

Можно присоединиться

Длительность

74 часа, 18,5 недель

Расписание

Вт, Чт 18:30-20:30

Стоимость

18000 грн за курс

Возможна оплата
частями
4 платежа по 4500 грн

Ждем тебя