интенсивный КУРС

HR — инструкция по применению

  • Программа профессиональной подготовки в области управления персоналом

Cтарт: Можно присоединиться

Узнать подробнее

Записаться

Вера Глушкова

HR Director

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Дмитрий Довгенко

HR Director Yalantis, психотерапевт

Яна Разумова

HRD

Длительность

72 часа, 18 недель

Расписание

Вт, Чт 18:30-20:30

Стоимость

5 платежей по 3190 грн

Профессия

HR-специалист

Комплексный курс, разработанный HR-практиками, который поможет тебе:

  • быстрее закрывать вакансии
  • оценивать кандидатов и составлять план адаптации
  • удерживать ценные кадры в компании

Ты научишься

Эффективно подбирать персонал, независимо от уровня вакантной должности и применять такие HR-функции, как адаптация, развитие, оценка, мотивация персонала.

А еще получишь знания в области маркетинга, копирайтинга и проджект менеджмента, которые повысят скорость твоей работы.

Обучение проходит в офлайн формате.

На занятиях ты освоишь теорию, необходимую для старта в HR, выполнишь практические задания для закрепления знаний, примешь участие в обсуждении кейсов и сложных ситуаций из жизни HR-специалиста.

Компании нуждаются в сильных HR-специалистах, но привлечь таких — особая задача

Сильный HR не просто любит людей, а создает условия для их развития и эффективной работы в компании

HR специалист — это амбассадор компании,

который умеет использовать HR-инструменты для реализации задач бизнеса – начиная с собеседования, заканчивая построением корпоративной культуры и созданием положительного имиджа работодателя

На курсе тебя ждёт

90% практики

дискуссии и проработка лекционного материала, разбор кейсов и проблемных ситуаций

Домашние задания

практические упражнения для прокачки навыков ежедневных рутинных задач по специальности

Поддержка преподавателей

видеозаписи всех занятий, закрытый чат группы и постоянная обратная связь от преподавателей

Коуч сессии

по личностному развитию

После курса ты сможешь

  • Качественно

    описывать профиль соискателя, карту поиска и составлять текст любой вакансии

  • Использовать

    современные технологии поиска и подбора персонала

  • Формировать

    структуру собеседования и проводить оценку кандидата по поведенческим признакам, используя метапрограммы. Определять мотивацию, ценности, личные и профессиональные качества

  • Проводить

    аналитику, используя ключевые HR-метрики

  • Внедрять

    в свою работу инструменты: HR-системы и ATS, расширения для браузера, платформы для видеоинтервью

  • Эффективно

    применять методы оценки кандидатов вне собеседования и составлять план адаптации нового сотрудника

  • Строить

    корпоративную культуру для предприятия любой отрасли

  • Внедрять

    методы мотивации, оценки и развития персонала в своей компании

Кому будет полезно обучение:

Новичкам

желающим построить карьеру в сфере HR на предприятиях различных форм и видов деятельности

Начинающим HR или рекрутерам

которые хотят систематизировать свой опыт и получить новые знания и навыки

Программа курса

1. Введение в профессию
  • Виды компаний и особенности работы HR в них
  • Чем конкурируют компании на рынке труда.
  • HR - функции в компании: роли, задачи, понимание бизнеса, цели.
  • Какие личностные характеристики нужны hr-у
  • Карта карьеры
  • Ресурсное состояние и почему это важно
2. Рекрутинг
  • Введение в рекрутинг.
  • Профиль кандидата.
  • Профиль кандидата.
  • Пассивный поиск.
  • Текст вакансии.
  • Активный поиск.
  • Продажа вакансии.
  • Структура собеседования и оценка кандидата.
  • Оценка кандидата на собеседовании
  • Ассессмент-центр
  • Оценка кандидата вне собеседования
  • Инструменты и воркфлоу рекрутера.
  • Аналитика ключевых показателей эффективности работы рекрутера.
3. Адаптация
  • Адаптация персонала, как инструмент для развития бизнеса.
  • Виды адаптации
  • Этапы адаптации
  • Методы и инструменты
  • Практическая работа
4. Оценка персонала
  • Для чего и кому это нужно?
  • Оценка персонала, как инструмент для развития бизнеса.
  • Различные подходы к оценке персонала
  • С какими сложностями обычно сталкиваются при оценке персонала
  • Создание кадрового резерва и управление талантами
  • Разбор реальных кейсов
  • Практическая работа
5. Развитие и обучение
  • Развитие и оценка персонала, как инструмент для развития бизнеса
  • С чего начать?
  • Кого и как привлечь для реализации?
  • Что такое PDP и для чего они нужны?
  • Практическая работа
6. Мотивация
  • Виды мотивации
  • Мотивация и ответственность
  • Как повысить мотивацию и вовлеченность персонала - различные подходы в зависимости от задач бизнеса
7. Основные показатели и их измерение в работе HR
  • Индикаторы: удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, информированность, репутация
  • Инструменты измерения
  • Почему это важно?
  • Что на что влияет?
  • Анализ данных
  • Составление планов работы на базе полученных результатов
  • Практическая работа
8. Корпоративная культура
  • Виды корпоративной культуры
  • Кодекс корпоративной этики - пережиток прошлого или необходимость?
  • Мероприятия и приемы по укреплению корпоративной культуры
  • Как подбирать сотрудников с учетом типа корпоративной культуры
  • Ценности организации.
  • Как подбирать новых сотрудников с учетом корп культуры.
  • Как донести основные положения корпоративной культуры до сотрудников различных уровней
  • Преодоление сложностей в трансляции корпоративной культуры
  • Разбор реальных кейсов практическая работа
9. Корпоративные коммуникации
  • Информационная политика компании
  • Внутренние коммуникации
  • Внешние коммуникации
10. HR - бренд
  • Что это такое и для чего это действительно нужно?
  • Построение
  • Развитие и укрепление
  • Люди - как начинка бренда
  • Практическая работа
11. Ознакомительное занятие
  • Коучинг-менеджмент для руководителей
  • Различные виды сертификации HR
12. Корпоративные мероприятия
  • Корпоративные мероприятия как hr- инструмент
  • Цели и задачи мероприятий
  • Выбор формата мероприятий
  • Бюджет
  • Выбор подрядчика
13. Подведение итогов
  • Подготовка выпускной работы
  • Публичная защита выпускных работ

Преподаватели курса

Вера Глушкова

HRD в Anadea

Опыт работы с персоналом более 20-ти лет. Психолог, сертифицированный тренер. Опыт работы в IT более 6-ти лет.

Дмитрий Довгенко

HR Director Yalantis, психотерапевт

6 лет в HR и рекрутинге, среди которых опыт работы в рекрутинговых компаниях, банковской сфере и IT.

Яна Разумова

HR

10+ лет в сфере HR из них с 2012 в ИТ. Спикер образовательных проектов и мероприятий.

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Более 12 лет опыта в HR и рекрутинге. Найти 50 преподавателей английского в месяц? Закрыть позицию финансового директора? Расширить команду IT? Есть ответы, есть методы, есть знания.

Помощь в трудоустройстве

Каждый выпускник получает помощь и поддержку карьерного менеджера Level Up который:

Предлагает вакансии

Менеджер по трудоустройству регулярно информирует студентов курса об актуальных вакансиях у наших компаний-партнеров

Способствует твоему развитию

Менеджер по трудоустройству создает бесплатные ивенты для развития твоих soft skills и HR-встречи с работодателями

Помогает с резюме

Вместе с карьерным менеджером ты составишь качественное резюме и подходящее сопроводительное письмо, которые помогут выделиться среди других кандидатов

Помогает получить работу мечты

Ты научишся презентовать себя на собеседовании – по телефону или при личной встрече. А если подаешь резюме на вакансии наших партнеров, менеджер по трудоустройству собирает обратную связь у работодателей.

Качественно

описывать профиль соискателя, карту поиска и составлять текст любой вакансии

Начало курса

Можно присоединиться

Длительность

72 часа, 18 недель

Расписание

Вт, Чт 18:30-20:30

Стоимость

5 платежей по 3190 грн

Ждем тебя