Online | Offline
КУРС

HR-спеціаліст від HRD Топових IT-компаній Дніпра

  • Навчишся швидше закривати вакансії різного рівня
  • Зможешь грамотно оцінювати кандидатів та складати план адаптації
  • Ефективно підбирати персонал та утримувати цінні кадри у компанії
Оплата частинами

Заробітня плата HR спеціаліст

від 500$ до 2600$

(за даними work.ua або dou.ua)

Чим займається HR-спеціаліст?

HR спеціаліст — це свого роду амбасадор компанії

Він вміє застосовувати HR-інструменти для реалізації завдань бізнесу — починаючи зі співбесіди, закінчуючи побудовою корпоративної культури і створенням позитивного іміджу роботодавця. Сильний HR не просто любить людей, а створює умови для їхнього розвитку та ефективної роботи в компанії.

Коротко про курс
icon

Дискусії та обговорення лекційного матеріалу, розбір кейсів і проблемних ситуацій

icon

Домашні завдання вправи для прокачування навичок і виконання завдань за фахом

icon

Підтримка викладачів, закритий чат групи і постійний зворотний зв'язок викладачів

icon

Коуч сесії з особистісного розвитку

Після курсу ти зможеш
icon Якісно

описувати профіль кандидата і карту пошуку, складати текст будь-якої вакансії

icon Використовувати

сучасні технології та методи для пошуку та підбору персоналу

icon Формувати

структуру співбесіди, оцінювати кандидата за поведінковими ознаками, використовуючи метапрограми. Визначати мотивацію, цінності, особисті та професійні якості

icon Використовувати

в роботі HR-системи і ATS, розширення для браузера, платформи для відеоінтерв'ю

icon Ефективно

застосовувати методи оцінки кандидатів поза співбесідою, складати план адаптації для нових працівників

icon Будувати

корпоративну культуру підприємства будь-якої галузі

icon Запроваджувати

методи мотивації, оцінки та розвитку персоналу в компанії

icon Проводити

аналітику, використовуючи ключові HR-метрики

Програма курсу

Сучасні методики рекрутингу

Підбір та адаптація персоналу

Мотивація та розвиток персоналу

Побудова HR-бренду компанії

Введення в професію
  • Види підприємств та особливості роботи HR в них
  • Чим конкурують компанії на ринку праці.
  • HR - функції в компанії: роль, завдання, розуміння бізнесу, цілі.
  • Які особистісні характеристики потрібні hr-у
  • Карта кар'єри
  • Ресурсний стан і чому це важливо
Рекрутинг
  • Рекрутинг, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Формування запиту на вакансію
  • Портрет кандидата
  • Опис вакансії
  • Канали пошуку
  • Первинний відбір: скринінг, інтерв'ю, зворотний зв'язок
  • Інструменти для рекрутингу
  • Особливості комунікації з кандидатом
  • Практична робота
Адаптація
  • Адаптація персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Види адаптації
  • Етапи адаптації
  • Методи та інструменти
  • Практична робота
Оцінка персоналу
  • Для чого і кому це потрібно?
  • Оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Різні підходи до оцінки персоналу
  • З якими складнощами зазвичай стикаються при оцінці персоналу
  • Створення кадрового резерву і управління талантами
  • Розбір реальних кейсів
  • Практична робота
Розвиток і навчання
  • Розвиток і оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу
  • З чого почати?
  • Кого і як залучити для реалізації?
  • Що таке PDP і для чого вони потрібні?
  • Практична робота
Мотивація
  • Види мотивації
  • Мотивація і відповідальність
  • Як підвищити мотивацію і залучення персоналу - різні підходи в залежності від завдань бізнесу
Основні показники та їх вимір в роботі HR
  • Індикатори: задоволеність, лояльність, залученість, інформованість, репутація
  • Інструменти вимірювання
  • Чому це важливо?
  • Що на що впливає?
  • Аналіз даних
  • Складання планів роботи на базі отриманих результатів
  • Практична робота
Корпоративна культура
  • Види корпоративної культури
  • Кодекс корпоративної етики - пережиток минулого чи необхідність?
  • Заходи та прийоми по зміцненню корпоративної культури
  • Як підбирати співробітників з урахуванням типу корпоративної культури
  • Цінності організації.
  • Як підбирати нових співробітників з урахуванням корп культури.
  • Як донести основні положення корпоративної культури до співробітників різних рівнів
  • Подолання труднощів в трансляції корпоративної культури
  • Розбір реальних кейсів практична робота
Корпоративні комунікації
  • Інформаційна політика компанії
  • Внутрішні комунікації
  • Зовнішні комунікації
HR - бренд
  • Що це таке і для чого це дійсно потрібно?
  • Побудова
  • Розвиток і зміцнення
  • Люди - як начинка бренду
Ознайомлювальне заняття
  • Коучинг-менеджмент для керівників
  • Різні види сертифікації HR
Корпоративні заходи
  • Корпоративні заходи як hr- інструмент
  • Цілі і завдання заходів
  • Вибір формату заходів
  • Бюджет
  • Вибір підрядника
Підбиття підсумків
icon Хто читає цей курс?
Віра Глушкова

HRD в Anadea


Досвід роботи з персоналом понад 20 років

Психолог, сертифікований тренер

Досвід роботи в IT понад 6 років

  • 10+ років в сфері HR з них з 2012 в ІТ Спікер та організатор освітніх проектів та заходів Коуч
    Яна Разумова HRD BERGx2
Як відбувається навчання?
Живі заняття

Навчання в онлайн форматі з можливістю прямої комунікації

90% практики

Практика з першого дня навчання: робота над побудовою HR-бренда компанії

Підтримка викладачів

Закритий Telegram чат групи з викладачем, розбір домашніх завдань та регулярний зворотний зв'язок

Кар'єрні івенти

Онлайн-екскурсії в топові IT-компанії, тренінги з Soft Skills та підготовка до працевлаштування

Твоє резюме після навчання
Аліна Чубко HR-спеціаліст Trainee
Зарплата від 500$
Графік Работа в офісі/віддалено
Освіта Level Up
Ключові навички
  • Володію сучасними методиками пошуку та підбору кандидатів у Facebook, Linkedin, Twitter та Google
  • Вмію складати портрет кандидата та пишу продающі тексти для вакансій
  • Володію основними техніками проведення співбесіди для оцінки кандидата
  • Можу працювати в умовах обмежених ресурсів та вирішувати ресурсні конфлікти
  • Маю навички проведення оцінки ефективності працівників
  • Знаю, як побудувати систему навчання, розвитка та мотивація персоналу
  • Глибокі знання метрик HR-аналітики та вміння користуватися ними у роботі
  • Сильні аналітичні здібності та увага до деталей
  • Готовність вчитися, зростати та удосконалюватися у сфері менеджменту
Так буде виглядати твій електронний сертифікат який ти зможеш додати до свого CV
Допомагаємо з працевлаштуванням

кожен випускник Level Up отримує допомогу та підтримку Центру розвитку кар'єри

Надаємо консультацію

Разом із фахівцем ти проаналізуєш свої компетенції, визначиш кар'єрні цілі та позиціонування на ринку праці

Допомагаємо з резюме

Разом з кар'єрним менеджером ти складеш якісне резюме та супровідний лист, які допоможуть виділитися серед інших кандидатів

Пропонуємо вакансії

Менеджер з працевлаштування регулярно інформує студентів курсу про актуальні вакансії у наших компаній-партнерів

Сприяємо твоєму розвитку

Менеджер з працевлаштування створює безкоштовні івенти для розвитку твоїх soft skills та HR-зустрічі з роботодавцями

Допомагаємо отримати роботу мрії

Ти навчишся презентувати себе на співбесіді - очній або заочній. А якщо подаєш резюме на вакансії наших партнерів, менеджер з працевлаштування збирає зворотний зв'язок у роботодавців

Деталі курсу

Дата старта

10 вересня

Тривалість

48 години, 12 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Способи оплати

Одразу за курс 10% знижка
Помісячно без переплат
Покупка частинами
від
від 3 до 12 платежів без комісії

Дізнатись вартість та отримати консультацію

    Оплата курсу
    Виберіть кількість платежів

    Введіть слово, щоб почати пошук

    dontleave

    Ви впевнені, що Вам не потрібна наша консультація?

      Отримати консультацію

      happy Вітаю! 👏

      Ти вже на півдорозі до успішної кар'єри в IT

      Вашу заявку прийнято, ми зв'яжемося
      з вами протягом 30 хвилин