інтенсивний КУРС

HR — спеціаліст

  • Програма професійної підготовки в області управління персоналом

Cтарт: Можна приєднатись

Дізнатися більше

Віра Глушкова

HR Director

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Дмитро Довгенко

HR Director Yalantis, психотерапевт

Яна Разумова

HRD

Дізнатися більше

Тривалість

72 години, 18 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Вартість

5 платежів по 3190 грн

ПРОФЕСІЯ

HR-фахівець

Комплексний курс, розроблений HR-практиками, який допоможе тобі:

  • швидше закривати вакансії
  • оцінювати кандидатів і складати план адаптації
  • утримувати цінні кадри в компанії

Ты научишься

Ти навчишся ефективно підбирати кадри, незалежно від рівня вакантної посади і застосовувати такі hr-функції, як адаптація, розвиток, оцінка, мотивація персоналу.

А ще отримаєш знання з маркетингу, копірайтингу і проджект менеджменту, які підвищать швидкість твоєї роботи.

Навчання проходить в офлайн форматі.

На заняттях ти засвоїш теорію, необхідну для старту в HR, виконаєш практичні завдання для закріплення знань, візьмеш участь в обговоренні кейсів і складних ситуацій з життя HR-фахівця.

Компанії потребують сильних HR-фахівців, але залучити таких — не просте завдання

Сильний HR не просто любить людей, а створює умови для їхнього розвитку та ефективної роботи в компанії

HR фахівець — це амбасадор компанії,

який вміє застосовувати HR-інструменти для реалізації завдань бізнесу — починаючи зі співбесіди, закінчуючи побудовою корпоративної культури і створенням позитивного іміджу роботодавця

НА ТЕБЕ ЧЕКАЄ

90% практики

дискусії та обговорення лекційного матеріалу, розбір кейсів і проблемних ситуацій

Домашні завдання

вправи для прокачування навичок і виконання завдань за фахом

Підтримка викладачів

відеозаписи всіх занять, закритий чат групи і постійний зворотний зв'язок викладачів

Коуч сесії

по личностному развитию

Після курсу ти зможеш

  • Якісно

    описувати профіль кандидата і карту пошуку, складати текст будь-якої вакансії

  • Використовувати

    сучасні технології для пошуку та підбору персоналу

  • Формувати

    структуру співбесіди, оцінювати кандидата за поведінковими ознаками, використовуючи метапрограми. Визначати мотивацію, цінності, особисті та професійні якості

  • Використовувати

    в роботі HR-системи і ATS, розширення для браузера, платформи для відеоінтерв'ю

  • Ефективно

    застосовувати методи оцінки кандидатів поза співбесідою, складати план адаптації для нових працівників

  • Будувати

    корпоративну культуру підприємства будь-якої галузі

  • Впроваджувати

    методи мотивації, оцінки та розвитку персоналу в компанії

  • Проводити

    аналітику, використовуючи ключові HR-метрики

Кому буде корисним навчання:

Новачкам,

які хочуть побудувати кар'єру в HR на підприємствах різних форм і видів діяльності

Початківцям у HR або рекрутингу,

які хочуть систематизувати свій досвід і отримати нові знання та навички

Програма курсу

Введення в професію
  • Види підприємств та особливості роботи HR в них
  • Чим конкурують компанії на ринку праці.
  • HR - функції в компанії: роль, завдання, розуміння бізнесу, цілі.
  • Які особистісні характеристики потрібні hr-у
  • Карта кар'єри
  • Ресурсний стан і чому це важливо
Рекрутинг
  • Рекрутинг, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Формування запиту на вакансію
  • Портрет кандидата
  • Опис вакансії
  • Канали пошуку
  • Первинний відбір: скринінг, інтерв'ю, зворотний зв'язок
  • Інструменти для рекрутингу
  • Особливості комунікації з кандидатом
  • Практична робота
Адаптація
  • Адаптація персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Види адаптації
  • Етапи адаптації
  • Методи та інструменти
  • Практична робота
Оцінка персоналу
  • Для чого і кому це потрібно?
  • Оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Різні підходи до оцінки персоналу
  • З якими складнощами зазвичай стикаються при оцінці персоналу
  • Створення кадрового резерву і управління талантами
  • Розбір реальних кейсів
  • Практична робота
Розвиток і навчання
  • Розвиток і оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу
  • З чого почати?
  • Кого і як залучити для реалізації?
  • Що таке PDP і для чого вони потрібні?
  • Практична робота
Мотивація
  • Види мотивації
  • Мотивація і відповідальність
  • Як підвищити мотивацію і залучення персоналу - різні підходи в залежності від завдань бізнесу
Основні показники та їх вимір в роботі HR
  • Індикатори: задоволеність, лояльність, залученість, інформованість, репутація
  • Інструменти вимірювання
  • Чому це важливо?
  • Що на що впливає?
  • Аналіз даних
  • Складання планів роботи на базі отриманих результатів
  • Практична робота
Корпоративна культура
  • Види корпоративної культури
  • Кодекс корпоративної етики - пережиток минулого чи необхідність?
  • Заходи та прийоми по зміцненню корпоративної культури
  • Як підбирати співробітників з урахуванням типу корпоративної культури
  • Цінності організації.
  • Як підбирати нових співробітників з урахуванням корп культури.
  • Як донести основні положення корпоративної культури до співробітників різних рівнів
  • Подолання труднощів в трансляції корпоративної культури
  • Розбір реальних кейсів практична робота
Корпоративні комунікації
  • Інформаційна політика компанії
  • Внутрішні комунікації
  • Зовнішні комунікації
HR - бренд
  • Що це таке і для чого це дійсно потрібно?
  • Побудова
  • Розвиток і зміцнення
  • Люди - як начинка бренду
Ознайомлювальне заняття
  • Коучинг-менеджмент для керівників
  • Різні види сертифікації HR
Корпоративні заходи
  • Корпоративні заходи як hr- інструмент
  • Цілі і завдання заходів
  • Вибір формату заходів
  • Бюджет
  • Вибір підрядника
Підбиття підсумків

Спікер

Вера Глушкова

HRD в Anadea

Опыт работы с персоналом более 20-ти лет. Психолог, сертифицированный тренер. Опыт работы в IT более 6-ти лет.

Дмитрий Довгенко

HR Director Yalantis, психотерапевт

6 лет в HR и рекрутинге, среди которых опыт работы в рекрутинговых компаниях, банковской сфере и IT.

Яна Разумова

HR

10+ лет в сфере HR из них с 2012 в ИТ. Спикер образовательных проектов и мероприятий.

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Более 12 лет опыта в HR и рекрутинге. Найти 50 преподавателей английского в месяц? Закрыть позицию финансового директора? Расширить команду IT? Есть ответы, есть методы, есть знания.

Працевлаштування

кожен випускник отримає допомогу і підтримку кар'єрного менеджера Level Up який,

Консультує

Разом із фахівцем ти проаналізуєш свої компетенції, визначиш кар'єрні цілі і позиціонування на ринку праці

Допомагає з резюме

Разом із кар'єрним менеджером ти складеш якісне резюме і супровідний лист, які допоможуть виділитися серед інших кандидатів

Пропонує вакансії

Менеджер із працевлаштування регулярно інформує студентів курсу про актуальні вакансії у наших компаній-партнерів

Сприяє твоєму розвитку

Менеджер із працевлаштування створює безкоштовні івенти для розвитку твоїх soft skills і HR-зустрічі з роботодавцями

Допомагає отримати роботу мрії

Ти навчишся презентувати себе на співбесіді — очній або заочній. А якщо подаєш резюме на вакансії наших партнерів, менеджер із працевлаштування збирає зворотний зв'язок у роботодавців.

Початок курсу

Можна приєднатись

Тривалість

72 години, 18 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Вартість

5 платежів по 3190 грн

Чекаємо на тебе