інтенсивний КУРС

HR-спеціаліст

  • Програма професійної підготовки в області управління персоналом

Cтарт: Можна приєднатись

Дізнатися більше

Віра Глушкова

HR Director

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Яна Разумова

HRD

Дізнатися більше

Тривалість

74 години, 18,5 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Вартість

18000 грн за курс

icon

Можлива оплата
частинами

ПРОФЕСІЯ

HR-фахівець

Комплексний курс, розроблений HR-практиками, який допоможе тобі:

  • швидше закривати вакансії
  • оцінювати кандидатів і складати план адаптації
  • утримувати цінні кадри в компанії

Ты научишься

Ти навчишся ефективно підбирати кадри, незалежно від рівня вакантної посади і застосовувати такі hr-функції, як адаптація, розвиток, оцінка, мотивація персоналу.

А ще отримаєш знання з маркетингу, копірайтингу і проджект менеджменту, які підвищать швидкість твоєї роботи.

Навчання проходить в офлайн форматі.

На заняттях ти засвоїш теорію, необхідну для старту в HR, виконаєш практичні завдання для закріплення знань, візьмеш участь в обговоренні кейсів і складних ситуацій з життя HR-фахівця.

Компанії потребують сильних HR-фахівців, але залучити таких — не просте завдання

Сильний HR не просто любить людей, а створює умови для їхнього розвитку та ефективної роботи в компанії

HR фахівець — це амбасадор компанії,

який вміє застосовувати HR-інструменти для реалізації завдань бізнесу — починаючи зі співбесіди, закінчуючи побудовою корпоративної культури і створенням позитивного іміджу роботодавця

НА ТЕБЕ ЧЕКАЄ

90% практики

дискусії та обговорення лекційного матеріалу, розбір кейсів і проблемних ситуацій

Домашні завдання

вправи для прокачування навичок і виконання завдань за фахом

Підтримка викладачів

відеозаписи всіх занять, закритий чат групи і постійний зворотний зв'язок викладачів

Коуч сесії

з особистісного розвитку

Після курсу ти зможеш

  • Якісно

    описувати профіль кандидата і карту пошуку, складати текст будь-якої вакансії

  • Використовувати

    сучасні технології для пошуку та підбору персоналу

  • Формувати

    структуру співбесіди, оцінювати кандидата за поведінковими ознаками, використовуючи метапрограми. Визначати мотивацію, цінності, особисті та професійні якості

  • Використовувати

    в роботі HR-системи і ATS, розширення для браузера, платформи для відеоінтерв'ю

  • Ефективно

    застосовувати методи оцінки кандидатів поза співбесідою, складати план адаптації для нових працівників

  • Будувати

    корпоративну культуру підприємства будь-якої галузі

  • Впроваджувати

    методи мотивації, оцінки та розвитку персоналу в компанії

  • Проводити

    аналітику, використовуючи ключові HR-метрики

Кому буде корисним навчання:

Новачкам,

які хочуть побудувати кар'єру в HR на підприємствах різних форм і видів діяльності

Початківцям у HR або рекрутингу,

які хочуть систематизувати свій досвід і отримати нові знання та навички

Програма курсу

Введення в професію
  • Види підприємств та особливості роботи HR в них
  • Чим конкурують компанії на ринку праці.
  • HR - функції в компанії: роль, завдання, розуміння бізнесу, цілі.
  • Які особистісні характеристики потрібні hr-у
  • Карта кар'єри
  • Ресурсний стан і чому це важливо
Рекрутинг
  • Рекрутинг, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Формування запиту на вакансію
  • Портрет кандидата
  • Опис вакансії
  • Канали пошуку
  • Первинний відбір: скринінг, інтерв'ю, зворотний зв'язок
  • Інструменти для рекрутингу
  • Особливості комунікації з кандидатом
  • Практична робота
Адаптація
  • Адаптація персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Види адаптації
  • Етапи адаптації
  • Методи та інструменти
  • Практична робота
Оцінка персоналу
  • Для чого і кому це потрібно?
  • Оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу.
  • Різні підходи до оцінки персоналу
  • З якими складнощами зазвичай стикаються при оцінці персоналу
  • Створення кадрового резерву і управління талантами
  • Розбір реальних кейсів
  • Практична робота
Розвиток і навчання
  • Розвиток і оцінка персоналу, як інструмент для розвитку бізнесу
  • З чого почати?
  • Кого і як залучити для реалізації?
  • Що таке PDP і для чого вони потрібні?
  • Практична робота
Мотивація
  • Види мотивації
  • Мотивація і відповідальність
  • Як підвищити мотивацію і залучення персоналу - різні підходи в залежності від завдань бізнесу
Основні показники та їх вимір в роботі HR
  • Індикатори: задоволеність, лояльність, залученість, інформованість, репутація
  • Інструменти вимірювання
  • Чому це важливо?
  • Що на що впливає?
  • Аналіз даних
  • Складання планів роботи на базі отриманих результатів
  • Практична робота
Корпоративна культура
  • Види корпоративної культури
  • Кодекс корпоративної етики - пережиток минулого чи необхідність?
  • Заходи та прийоми по зміцненню корпоративної культури
  • Як підбирати співробітників з урахуванням типу корпоративної культури
  • Цінності організації.
  • Як підбирати нових співробітників з урахуванням корп культури.
  • Як донести основні положення корпоративної культури до співробітників різних рівнів
  • Подолання труднощів в трансляції корпоративної культури
  • Розбір реальних кейсів практична робота
Корпоративні комунікації
  • Інформаційна політика компанії
  • Внутрішні комунікації
  • Зовнішні комунікації
HR - бренд
  • Що це таке і для чого це дійсно потрібно?
  • Побудова
  • Розвиток і зміцнення
  • Люди - як начинка бренду
Ознайомлювальне заняття
  • Коучинг-менеджмент для керівників
  • Різні види сертифікації HR
Корпоративні заходи
  • Корпоративні заходи як hr- інструмент
  • Цілі і завдання заходів
  • Вибір формату заходів
  • Бюджет
  • Вибір підрядника
Підбиття підсумків

Спікер

mate

Віра Глушкова

HR Director

Досвід роботи з персоналом більше 20-ти років. Психолог, сертифікований тренер. Досвід роботи в IT більше 6-ти років.

Ольга Тарасевич

Рекрутинг team Lead

Більше 12 років досвіду в HR і рекрутингу. Знайти 50 викладачів англійської в місяць? Закрити позицію фінансового директора? Розширити команду IT? Є відповіді, є методи, є знання.
mate

Яна Разумова

HRD

10+ років в сфері HR з них з 2012 в ІТ. Спікер освітніх проектів та заходів.

Працевлаштування

кожен випускник отримає допомогу і підтримку кар'єрного менеджера Level Up який,

Консультує

Разом із фахівцем ти проаналізуєш свої компетенції, визначиш кар'єрні цілі і позиціонування на ринку праці

Допомагає з резюме

Разом із кар'єрним менеджером ти складеш якісне резюме і супровідний лист, які допоможуть виділитися серед інших кандидатів

Пропонує вакансії

Менеджер із працевлаштування регулярно інформує студентів курсу про актуальні вакансії у наших компаній-партнерів

Сприяє твоєму розвитку

Менеджер із працевлаштування створює безкоштовні івенти для розвитку твоїх soft skills і HR-зустрічі з роботодавцями

Допомагає отримати роботу мрії

Ти навчишся презентувати себе на співбесіді — очній або заочній. А якщо подаєш резюме на вакансії наших партнерів, менеджер із працевлаштування збирає зворотний зв'язок у роботодавців.

Початок курсу

Можна приєднатись

Тривалість

74 години, 18,5 тижнів

Розклад

Вт, Чт 18:30-20:30

Вартість

18000 грн за курс

Можлива оплата
частинами
4 платежі по 4500 грн

Чекаємо на тебе