Курс HR та Рекрутинг для IT у Дніпрі
Доступна оплата частинами
Що на тебе чекає?
Твоє майбутнє як HR-спеціаліста починається тут
2 модулі
Recruiting та сорсинг в IT. HR-процеси для досягнення бізнес цілей
2 експерти-практики
Керівники департаментів IT-компанії SysGears, які готові ділитися своїм досвідом
11 тижнів
Iнтенсивної теорії та практики, розбір кейсів, рекомендації та оцінка практичності застосованих рішень
Offline заняття
В міні-групі до 12 студентів, живе спілкування в обладнаних аудиторіях у Дніпрі
Інтерв'ю в SysGears
Випускники курсу мають можлисіть пройти співбесібу в компанію, а кращі отримають роботу
ТВОЇ КАР'ЄРНІ МОЖЛИВОСТІ
Курс розроблено під кураторством компанії SysGears
Кожен зі студентів матиме змогу пройти співбесіду в команду та отримати фід бек, а кращі отримають Job-offer
але це не точно 😏
Після курсу будеш
<Hiring like a God?>
- Швидко закривати вакансії різного рівня. Сорсити з розумом: швидко, результативно, автоматизовано
- Створювати стратегію пошуку та приймати рішення, основані на метриках, а не на емоціях
- Робити оцінку кандидатів, складати план адаптації та утримання цінних кадрів у компанії
- Використовувати в роботі HR-системи і ATS, розширення для браузера, платформи для відеоінтерв'ю
- Чітко розуміти ролі, фукції, KPI HR- спеціаліста та його цінність для співробітників та бізнесу
- Спростуєш міфи та упередження про професію HR-спеціаліста та матимеш міцну базу знань і компетенцій для старту кар'єри
Навчання
Програма курсу
Тебе чекає навчання, засноване на практичній роботі з реальними кейсами
Рекрутинг та бізнес
Онбординг та адаптація
Навчання та мотивація
HR процеси та KPI
Модуль 1
Знайомство з професією та IT напрямками
- HR, HR-Generalist, Recruiter - в чому різниця?
- Види компаній
- Побудова ролей та структури команди
- Матриця компетенцій HR-спеціаліста та Рекрутера
Модуль 2
Технічна підготовка рекрутера
- Ролі рекрутера та особливості роботи в різних компаніях
- З чого починати процес рекрутингу. Фундамент технологій
- Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата.
- Словник з термінологією
Модуль 3
Налаштування повного циклу рекрутингу в компанії
- Складання профілю кандидата
- Опис вакансії та стратегія пошуку
- Скринінг резюме та робота з відгуками
- Первинний відбір: скринінг та відбір резюме, особливості комунікації з кандидатами
- Структура інтерв'ю, оцінка кандидата та зворотній зв'язок
- Прийняття рішення та підготовка офферу
Модуль 4
Види та інструменти пошуку кандидатів
- Пасивний пошук та активний пошук
- LinkedIn як окреми канал пошуку кандидатів
- Як апелювати Job сайтами та іншими ресурсами пошуку
- Складаємо сорсингову стратегію
Модуль 5
Проведення рекрутинг інтерв’ю
- Підготовка до інтерв’ю з кандидатом
- Оцінка кандидата
- Написання фідбеку
- Прийняття рішення та презентація оферу
Модуль 6
Оцінка ефективності рекрутингу. Комунікативні аспекти роботи
- Робота з метриками та статистикою
- Розуміння побудови бюджету
- Допоміжні Інструменти рекрутингу
- Створення темплейтів, follow up-ів з кандидатами
- Спілкування з С-Левелом
Модуль 7
Хто такий HR. І навіщо взагалі він потрібен. Види компаній та особливості роботи HR в них
- Хто такий HR та матриця компетенцій
- Цілі та задачі HR Department
- Які інструменти використовують в роботі HR
- Хто вони такі ці ваші HRPP, HRBP, HRD та інші незрозумілі абревіатури
- Аутсорсингові компанії
- Аутстафінгові компанії
- Продуктові компанії
- Особливості роботи HR в різних видах компаній
Модуль 8
Життєвий цикл співробітника та задачі НR на кожному з них
- Пребординг
- Онбординг
- Адаптація нового співробітника
- Період роботи співробітника в компанії
- Оффбординг
Модуль 9
Мотивація
- Навіщо ми приходимо на роботу?
- Види мотивацій
- Як з цим працювати і чи потрібно за цим спостерігати
- Як мотивувати на нові звершення та довгу співпрацю
- Що таке вигорання, та як з цим боротись?
- Як це все перевести в цифри, та що з цим робити
Модуль 10
Розвиток та навчання
- Розвиток скілів, це відповідальність співробітників, чи компанії?
- Що таке PDP та його внесок в лояльність співробітників до компанії
- Salary review та Performance review, що це таке, та чи є між ними зв’язок
- Роль HR в розвитку та навчанні
- Як прокачувати співробітників
Модуль 11
One-to-One зустрічі та їх важливість
- Що таке One-to-One зустрічі. Мета та цілі
- Методики проведення 1-2-1
- Як це все оформити в процес
- Важливість 1-2-1 зустрічей, або інструмент побудови довіри
Модуль 12
Комунікація, як фундамент побудови довірливих відносин
- Професійна HR комунікація
- «Звільнити не можна залишити»
- Внутрішня комунікація та Зовнішня комунікація
Модуль 13
Бенефіти
- Навіщо бенефіти в компанії
- Як зрозуміти які бенефіси вам потрібні
- Аналіз та відслідковування впливу бенефітів на лояльність
- Як донести до менеджменту важливість бенефітів
Модуль 14
Корпоративні заходи
- Для чого нам корпоративи
- Роль тимбілдингів в побудові команди
- Що робити якщо немає бюджету, а співробітники просять корпоратив
- Види активностей
- Як зрозуміти, що ви робите все правильно
Модуль 15
Оцінка роботи HR, або як все перевести в цифри
- Як зробити так, щоб співробітники відповідали чесно на опитувальники
- Що таке eNPS, або дзеркало ситуації в компанії
- Що таке залученість, так як її вимірювати
- Як перевести свою роботи в цифри
Викладачі курсу
Ти навчатимешся у практикуючих фахівців
Олена Таран
Head of Recruiting в компанії SysGears
- Досвід 4-х років, починала з Junior позиції, останні 2 роки будую власну команду на позиції Team Lead
- Навчимось з вами створювати чіткий процес рекрутингу, проводити результативні співбесіди та комунікації з кандидатами, підбивати статистику та мислити цифрами
Максим Мудрак
Head of HR Department в SysGears
- У IT HR більше 4х років. За ці роки пройшов шлях від Trainee HR, до керівника HR Department
- З нуля побудував HR відділ та налаштував та ефективно запустив HR-процеси
- Вважаю, що HR, це функція №1 щодо впливу на бізнес та його стратегію стосовно головного ресурсу - людей
Наш результат - це твоє працевлаштування!
Курс буде 🤔 корисним
Усім хто, хоче отримати міцну базу знань та успішно побудувати кар’єру в HR
Новачкам та рекрутерам, які хочуть розібратись з компетенціями, задачами, ролями та цінністю HR
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід та зробити новий крок у кар’єрі в IT
кар’єрний супровід включено у вартість курсу
Як ми допоможемо тобі знайти першу роботу?
Привабливе CV, де буде правильно описаний твій попередній досвід не IT, набуті навички та soft skills, які хоче бачити роботодавець + 1 варіанти CV адаптованих під конкретну вакансію
Доступ до закритого Telegram-каналу з вакансіями від наших партнерів та рекомендації вас на конкретні вакансії
Супровідний лист адаптований під конкретну вакансію, який підсилить твоє резюме та збільшить шанси отримати конкретну посаду
Актуальні канали, працюючі алгоритми пошуку роботи та персональні рекомендації
Підготовка та проведення фейк-інтерв’ю по Soft Skills українською мовою
Прокачаний профіль Linkedin, який точно зацікавить рекрутерів
Деталі курсу
IT-РЕКРУТИНГ та HR
Можна долучитися
45 годин, 11 тижнів
Вт, Чт 18:30-21:00
Способи оплати
5% знижка за рекомендацією друга
20% знижка ЗСУ та військовим
Оплата частинами від monobank
від 3 до 4 платежів без комісії
Хочеш дізнатись 🤔 більше - заповни форму!
