Ну ось нарешті ви пройшли цей довгий та складний шлях низки співбесід з рекрутерами, HR та технічними спеціалістами і роботодавець готовий зробити вам пропозицію – Job offer.
Ми оформили поради від нашого кар’єрного менеджера, які допоможуть вам на старті зрозуміти переваги та якість запропонованого джоб оферу. Не загубіть цю статтю й діліться із друзями!
JOB OFFER може буди двох типів формальний та не формальний. Давайте розберемося у чому їх різниця.
1. Формальний (письмовий)
Цей тип пропозиції більш схильні компанії західного зразка, які дотримуються усіх стандартів та правил оформлення співробітників. Тому будьте готові, що в таких компаніях умови та домовленності рекрутери будуть узгоджувати з юристами. В цьому не має нічого поганого, просто на це піде трохи більше часу, запасіться терпінням.
2. Неформальний (усний)
Так як job offer не має юридичної сили у нашому трудовому законодавстві, більшість бізнесу не бачить сенсу у створенні складання складних юридичних документів.
У зв’язку з цим досить часто роботодавець може усно робити пропозицію та дублювати умови вам на імейл.
Якщо ж ви отримали тільки устну пропозицію, ви можете надіслати листа своєму майбутньому роботодавцеві з проханням деталізувати умови вашого offera.
На що саме вам слід звернути увагу?
- На яку посаду вас беруть у компанію та на який проект
- Кому ви будете підпорядковуватись
- Тривалість вашого випробувального терміну
- Дату коли ви маєте приступити до своїх обов’язків
- Робота у форматі full time/part time та приблизне завантаження на тиждень (кількість годин)
- Розмір заробітної платні на місяц та в яких числах відбувається її виплата
У будь-якому разі, фіксуйте джоб офер так, аби його можна було перечитати. Не в усному форматі. Це допоможе уникнути непорозумінь з обох сторін.
Команда Level Up залюбки допомагає своїм студентам і випускникам скласти резюме, оформити Linkedin і перевірити запропонований роботодавцем джоб офер. Ми дбаємо про кожного з вас!
Долучайтеся, залишаючи заявку на навчання тут. Допоможемо обрати спеціальність і, згодом, працевлаштуватися.
